海阔天高 | 新葡萄8883官网登录页面“梧桐树”计划
1655 2023-02-21 09:08
法律服务行业的竞争，最终是人才的竞争。律所的持续发展，核心是人才的推动。
为有效破解招人、用人、留人等环节的关键问题，新葡萄8883官网登录页面在全系统内启动"梧桐树"人才发展计划。
即便没有赢在起跑线，我们仍有机会从转折点开始精彩！
（PS.后文附具体联系咨询方式）
⭐ 具体人才发展计划如下 ⭐
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实务人才 是指律师事务所引进的法律职业共同体内有丰富的实务经验的人员，包括审判、检察、侦查、纪监等机关离职且具有一定工作年限或职务的人员（依法不得作为律师执业的除外）。
律师事务所对实务人才予以 最低标准生活保障 ，即在保障年度范围内，如果前述人员在律所的全年度收入未达到年度最低标准的，由律师事务所予以补足。（PS.具体保障标准可来电或到所咨询）
对于有办公场地需求的实务人才，律师事务所 两年内免费提供卡座一处 。有独立办公室的，优先予以安排，并在卡座一处的费用范围内在两年内予以优惠。
理论人才 是指律师事务所引进的高等院校、研究机构具有丰富理论水平和研究能力且具有一定职称或职务的离职或依法可兼职人员（依法不得作为律师执业的除外）。
律师事务所对理论人才予以 学术保障 ，即如果前述人员在以本所执业律师、兼职律师或其他明确的本所成员身份发表作品的，律所予以资助。（PS.具体保障和资助标准可来电或到所咨询）
对于有办公场地需求的理论人才，律师事务所 两年内免费提供卡座一处 。有独立办公室的，优先予以安排，并在卡座一处的费用范围内在两年内予以优惠。
行业精英 是指律师事务所引进的在其他法律机构执业的且具有一定业绩或协会职务的律师（未受行业协会、司法行政惩戒，含公职律师），具备各级人大代表、政协委员等社会身份的律师，在律师事务所担任主任、副主任且满三年以上的律师，个人业绩达到一定标准以上的律师，所带紧密型团队规模三人以上且团队业绩达到一定标准以上的律师，正式出版过专业著作的律师。（PS.具体个人业绩要求或团队业绩要求可来电或到所咨询）
针对行业精英人员，依据业绩及职业年限，根据律所相关规定予以相应的 对外身份或相关职务 ，包括总部（及各地办公室）合伙人会议、业务委员会、管理委员会、执行委员会、监事会、业务中心（部门）、私董会等机构的相关职务或身份。并可根据意愿新设专业部门并负责。
对于有办公场地需求的行精英人才，律师事务所 两年内免费提供卡座一处 。有独立办公室的，优先予以安排，并在卡座一处的费用范围内在两年内予以优惠。
青年才俊 是指律师事务所引进的通过国家司法考试且本科毕业的优秀青年人才。
律师事务所对青年才俊予以 最低标准生活保障 ，即在保障年度范围内，如果前述人员在律所的全部月收入未达到月薪最低标准的，由所在部门予以补足。具体最低标准设置如下：
（一）入所培训期满后，前述人员中的 实习律师 最低标准为每月 4500元 ，保障年度为一年。
（二）入所培训期满后，前述人员中的 执业律师 最低标准为每月 7000元 ，保障年度为一年。
（三）入所培训期按照前述标准的80%执行。
对于有办公场地需求的青年才俊，律师事务所 半年内免费提供卡座一处 。
律师事务所针对青年才俊制定针对性的 系统培养制度 ，并在专门预算中予以保障。
实习学生 是指律师事务所引进的在读国内本科以上学历学生，能在所 全日制实习 且周期不少于 20个工作日 ，经本人申请并获律师事务所同意的人员。
律师事务所对实习学生予以 最低实习补贴生活保障 ，即：在实习期内，由律师事务所提供相应标准补贴。具体标准设置为： 本科生每日补助40元 ， 研究生每日补助60元 ，并在专门预算中予以保障。
律师事务所针对实习学生指定 专门导师 ，提供基本的 办公座位 。
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有意加入大家庭一同逐梦、并肩同行的伙伴，请发送简历或电话咨询，我们将第一时间响应。
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壮志，垂天健翮，九万里扶摇路稳。
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编辑 | 王奕璇
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